Présentation

Directeur : Jean-François Amadieu, Professeur à l’Université Paris I - Panthéon Sorbonne

Composante du CERGORS (centre d’étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne, l’Observatoire des Discriminations, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d’inégalité des chances dans l’emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique majeur.

L’observatoire a pour objectif de mener des études et recherches concernant toutes les formes de discriminations : 
Hommes/femmes, ethniques, d’âge, religieuse, géographique, d’apparence, selon les orientations sexuelles, l’état de santé et le handicap, etc.
Il est temps de traiter conjointement les facteurs qui conduisent à des inégalités d’accès à l’emploi, de déroulement de carrière, de salaires, d’accès à la formation ou encore de licenciement.

En effet, les pratiques de gestion, qui n’endiguent pas suffisamment les phénomènes de discrimination ou parfois, directement ou indirectement, les favorisent, concernent toutes les formes de discriminations. Par ailleurs, les facteurs de discriminations se cumulent. 

Notre programme de travail s’articule autour de plusieurs axes : 
  • Quelle est la situation de l’inégalité des chances au travail et des discriminations ? 
  • Comment les français et les salariés concernés perçoivent cette situation ?
  • Quels sont les préjugés et stéréotypes à l’œuvre dans les entreprises et administrations ? 
  • En quoi les techniques de gestion des ressources humaines et notre droit sont-ils perfectibles ? 
  • Des évolutions sont-elles perceptibles ? 
  • Quel est l’impact des politiques publiques ? 
  • Quelles politiques et bonnes pratiques sont mises en ouvre par les entreprises et avec quels effets (accords spécifiques, chartes, pratiques relevant de la responsabilité sociale ou du développement durable) ? 
  • Existe-t-il un lien entre la diversité (de genre, ethnique, d’age, sociale …) et la performance des firmes ? 

L’observatoire mène des travaux qui utilisent une grande diversité de techniques d’enquêtes et adopte une perspective pluridisciplinaire (gestion, sociologie, droit, économie) ce qui peut permettre d’enrichir la connaissance des questions de discrimination. L’observatoire s’associe aux efforts menés par les pouvoirs publics ou les associations dans différents domaines (parité, homophobie, racisme, handicap, séniors, obésité, etc.). L’observatoire est ainsi engagé dans la réflexion et l’action menée par le club " Entreprise et handicap " qui réuni à l’initiative de Marie Anne Montchamp de grandes entreprises. L’observatoire a travaillé avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE). L’observatoire est présent dans de nombreuses manifestations organisées par les associations, contribue à leurs sites internet et mène des actions conjointes avec elles.

L’observatoire soutient activement les associations qui agissent contre les discriminations et contre l’échec scolaire en mettant en place avec elles des dispositifs d’accompagnement en cours de scolarité ou d’études supérieures, l’association Phoenix en particulier. L’Observatoire est engagé au sein du réseau des entreprises au service de l’égalité des chances.