QUI SOMMES-NOUS?

Composante du PRISM-CERGORS (centre d’étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne, l’Observatoire des Discriminations développe des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d’inégalité et de discrimination dans l’emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique majeur.

 

L’observatoire a pour objectif de mener des études et recherches concernant toutes les formes de discriminations : 


Hommes/femmes, éthniques, d’âge, religieuse, selon le lieu de résidence, l'apparence physique, selon les orientations sexuelles, l'engagement syndical, l’état de santé, le handicap, etc.
Il est temps de traiter conjointement les facteurs qui conduisent à des inégalités d’accès à l’emploi, de déroulement de carrière, de salaires, d’accès à la formation ou encore de licenciement.

N

Nous

 

Nos diagnostics et techniques de mesure des discriminations sont notamment les suivantes :

Les axes de notre programme de travail

 

  • Quelle est la situation de l’inégalité des chances au travail et des discriminations ? 

  • Comment les français et les salariés concernés perçoivent-ils cette situation ?

  • Quels sont les préjugés et stéréotypes à l’œuvre dans les entreprises et les administrations ? 

  • En quoi les techniques de gestion des ressources humaines et notre droit sont-ils perfectibles ? 

  • Des évolutions sont-elles perceptibles en matière de discriminations ? 

  • Quel est l’impact des politiques publiques ? 

  • Quelles politiques et bonnes pratiques sont mises en oeuvre par les entreprises et avec quels effets  ? 

  • Existe-t-il un lien entre la diversité (de genre, éthnique, d’âge, sociale …) et la performance des équipes et des firmes ? 

  • Les stéréotypes associés aux apparences physiques et leur validité prédictive