LES MOTIFS DE DISCRIMINATIONS
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Dans le domaine de l’emploi, la loi donne une liste de motifs de discriminations :
L'âge
L'apparence physique
L'appartenance ou non à une ethnie
L'appartenance ou non à une nation
L'appartenance ou non à une race
L'appartenance ou non à une religion
L'état de santé
L'identité sexuelle
L'orientation sexuelle
La grossesse
La situation de famille
Le handicap
Le patronyme
Le sexe
Les activités syndicales
Les caractéristiques génétiques
Les moeurs
Les opinions politiques
L’origine (c'est à dire l'origine sociale)
Lieu de résidence
Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique
s'ajoute :
Pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel
Pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
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