LES MOTIFS DE DISCRIMINATIONS

Dans le domaine de l’emploi, la loi donne une liste de motifs de discriminations :

 

L'âge

L'apparence physique

L'appartenance ou non à une ethnie

L'appartenance ou non à une nation

L'appartenance ou non à une race

L'appartenance ou non à une religion

L'état de santé

L'identité sexuelle

L'orientation sexuelle

La grossesse

La situation de famille

Le handicap

Le patronyme

Le sexe

Les activités syndicales

Les caractéristiques génétiques

Les moeurs

Les opinions politiques

L’origine (c'est à dire l'origine sociale)

Lieu de résidence

Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique

s'ajoute :

Pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel

Pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.