NOS ACTIONS

L’Observatoire des discriminations et ses membres mène des études et recherches concernant la lutte contre les discriminations et intervient à ce titre dans plusieurs domaines :

 

  •  Réalisation de tests du processus de recrutement ou " testing ". Ces tests portent sur une ou plusieurs variables (handicap, origine, sexe, âge, adresse, apparence physique, orientations sexuelles, etc.)* Ils portent sur la phase de traitement des CV et/ou les autres étapes du recrutement (entretien en particulier).

 

  • Etat statistique de la diversité et de la discrimination. Etude de la situation comparée des personnels (en fonction des origines par la méthode " patronymique ", du genre, de la nationalité, du handicap, du lieu d’habitation, de l’âge) : qualifications, accès à la formation, déroulement de carrière, rémunérations, etc.

 

  • Expertise par la technique du panel sur les cas de discrimination notamment syndicale portés auprès des tribunaux.

 

  • Audit de conformité des processus et documents RH.Sont notamment examinés : questionnaire d’embauche, site internet, guide du recruteur, guide d’entretien, grille d’évaluation du personnel, manuel de formation, etc.

 

  • Mesure des stéréotypes : Les stéréotypes explicites et implicites en particulier des chargés de recrutement sont étudiés au moyen d’un ensemble de tests.

 

  • Sensibilisation des cadres et chargés de recrutement aux discriminations et à la diversité

 

  • Etude d’impact de la diversité, mesure des réactions des clients (qualité de service et image de l’entreprise) ? Mesure de la performance individuelle et collective

 

  • Elaboration de sondage et enquêtes d'opinion