L’observatoire mène des travaux qui utilisent une grande diversité de techniques d’enquêtes et adopte une perspective pluridisciplinaire (gestion, sociologie, droit, économie) ce qui peut permettre d’enrichir la connaissance des questions de discrimination:

 

  • Testings sollicités par des entreprises ou collectivités locales et testings non sollicités

  • Mesures statistiques des embauches, des différences de salaire, de carrières, d'accès à la formation.

  • Audit des processus de gestion des ressources humaines permettant de vérifier leur conformité au cadre légal et leur qualité

  • Mesures des stéréotypes et préjugés au moyen de test en ligne

  • Enquêtes d'opinion

  • Mesure de la diversité notamment dans le domaine politique

 

NOTRE APPROCHE